Fiche de poste et profil de poste

FICHE DE POSTE

1. Identification du poste

Intitulé du poste	Directeur / Directrice Administratif·ve et Financier·ère (DAF)
Structure	Scola Corsa a Federazione — réseau d’écoles associatives immersives en langue corse (38 collaborateurs, budget annuel de 1,8 M€)
Type de contrat	CDI — Temps plein
Statut	Cadre
Rémunération	38 000 € à 55 000 € bruts annuels, selon expérience
Rattachement hiérarchique	Sous l’autorité du Président
Relation fonctionnelle	Travail en binôme avec la Coordinatrice générale
Lieu de travail	Siège administratif — Biguglia
Déplacements	Fréquents sur l’ensemble des sites du réseau (Corse)
Horaires	Adaptables en fonction des missions et de l’actualité du réseau
Prise de poste	1er janvier 2027
Contexte du recrutement	Création de poste. La fonction a été préfigurée pendant un an par un administrateur bénévole, qui a conduit la transformation administrative, financière et RH de la fédération.

 

2. Contexte et présentation de la structure

Scola Corsa a Federazione fédère un réseau d’associations locales gestionnaires d’écoles immersives en langue corse, portant un projet éducatif bilingue fondé sur l’apprentissage précoce et l’immersion linguistique. La fédération représente et accompagne ses écoles adhérentes auprès des institutions et assure la coordination administrative, financière et pédagogique du réseau.

• La fédération aborde sa 6ème rentrée scolaire.
• Le réseau compte 6 écoles, portées par 5 associations locales fédérées par Scola Corsa a Federazione.
• 260 élèves scolarisés, répartis en 16 classes.
• Forts enjeux de développement autour de la reconnaissance par l’État (contractualisation des postes enseignants) et du financement par la Collectivité de Corse.
• Le poste s’inscrit dans la poursuite des chantiers de transformation et de structuration administrative, financière et RH engagés depuis un an.

3. Périmètre des missions

Sous l’autorité du Président et en binôme avec la Coordinatrice générale, le/la DAF pilote l’ensemble de la gestion administrative, financière et des ressources humaines de la fédération, et en assure le développement stratégique.

3.1 Direction générale

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement de la fédération.
• Piloter l’organisation administrative et financière du réseau.
• Poursuivre les chantiers de transformation et de structuration administrative, financière et RH engagés depuis la préfiguration du poste.
• Créer un tableau de bord de pilotage global, assorti d’indicateurs de performance.

3.2 Conseil et assistance au Président

• Préparer les dossiers et éléments d’aide à la décision.
• Assister le Président dans ses relations institutionnelles et partenariales.
• Assurer une veille réglementaire et alerter sur les risques juridiques, financiers et sociaux

3.3 Gestion associative

• Préparer et organiser les instances statutaires (Conseil d’administration, Assemblée générale, Bureau).
• Rédiger les comptes rendus, rapports d’activité et documents associatifs.
• Garantir la conformité de la fédération aux statuts, au règlement intérieur et à la réglementation associative.

3.4 Management et gestion des ressources humaines

• Encadrer l’ensemble des personnels du réseau, tous employés par le siège de la fédération, relevant soit du droit privé, soit en partie du droit public pour ce qui concerne les enseignants contractualisés.
• Piloter le recrutement, la gestion administrative du personnel et la paie.
• Veiller à l’application du droit du travail, du droit public applicable aux enseignants contractualisés et de la convention collective de l’enseignement privé non lucratif.
• Structurer le dialogue social et la politique de formation continue.

3.5 Finances, budget, trésorerie

• Élaborer et suivre le budget prévisionnel (budget global de 1,8 M€) de la fédération et des associations locales.
• Piloter la trésorerie et les équilibres financiers de la fédération.
• Superviser la comptabilité et la production des comptes annuels.
• Assurer le reporting financier auprès du Conseil d’administration et des financeurs.

3.6 Animation du réseau des associations locales et écoles

• Accompagner les associations locales gestionnaires des écoles du réseau.
• Harmoniser les pratiques administratives, financières et RH au sein du réseau.
• Assurer une présence régulière sur les sites du réseau.

3.7 Gestion de projet

• Piloter des projets de développement du réseau (ouverture d’écoles, projets immobiliers, projets pédagogiques).
• Coordonner les acteurs internes et les prestataires/partenaires externes.

3.8 Recherche de financements

• Identifier et mobiliser les dispositifs de financement : État, Collectivité de Corse, communes,
• Monter, déposer et suivre les dossiers de subvention, en assurer la justification.

3.9 Appui aux relations avec les collectivités locales

• Assister le Président et son Conseil d’Administration dans les relations avec la Collectivité de Corse et les communes du réseau (communes sièges des écoles et communes de résidence des élèves).
   

3.10 Relations avec les partenaires comptables et financiers

• Assurer le lien avec le commissaire aux comptes en lien avec le / la trésorier/ère de l’association
• Piloter la relation avec le comptable opérationnel et le cabinet comptable.

3.11 Gestion du patrimoine immobilier et de l’environnement scolaire

• Gestion administrative et technique du patrimoine en lien avec les collectivités territoriales et les bailleurs.
• Conformité réglementaire du patrimoine au regard des normes associés à l’environnement scolaire, aux activités périscolaires et à la restauration.

4. Conditions d’exercice

• Contrat : CDI, temps plein, statut cadre.
• Rémunération : 38 000 € à 55 000 € bruts annuels selon expérience.
• Lieu de travail : siège administratif à Biguglia, avec déplacements fréquents sur les sites du réseau.
• Horaires : adaptables selon les missions (réunions en soirée possibles : Conseil d’administration, Assemblée générale).
• Mutuelle d’entreprise, prise en charge employeur à 50 % de la formule de base.
• Prévoyance complémentaire, prise en charge employeur à 50 %.
• Indemnités de déplacements professionnels : remboursement des frais kilométriques et prise en charge des autres frais sur présentation de justificatif.

PROFIL DE POSTE

1. Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+5 en management, gestion, administration publique ou équivalent.
• Expérience professionnelle confirmée : au moins deux expériences significatives, pour un total d’au moins 5 ans, dans le secteur associatif ou en collectivité territoriale.

2. Compétences techniques

▪ Connaissance de la réglementation du secteur associatif	▪ Connaissance de la gouvernance associative et animation des instances
▪ Gestion des ressources humaines, droit du travail et droit social	▪ Gestion budgétaire et financière
▪ Gestion de projet	▪ Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Office)
▪ Maîtrise des outils de gestion (logiciels métiers, tableaux de bord)	▪ Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux
▪ Maîtrise des normes rédactionnelles (courriers, conventions, contrats, protocoles)	▪ Connaissance des dispositifs de financement publics et privés
▪ Très bonne connaissance de la gestion publique, et plus particulièrement de l’univers des collectivités territoriales	▪ Maîtrise du management opérationnel des ressources humaines

 

3. Aptitudes professionnelles et savoir-être

▪ Rigueur	▪ Confidentialité
▪ Sens de l’organisation et gestion des priorités	▪ Capacité d’anticipation et de prévision
▪ Capacité d’adaptation	▪ Aisance relationnelle
▪ Communication	▪ Esprit d’équipe
▪ Aptitude à diriger	▪ Animation d’une équipe
▪ Expression écrite et orale	▪ Sens du service public et de l’intérêt général

 

4. Langues

• Maîtrise de la langue corse, à l’oral et à l’écrit, très appréciée.

5. mobilité

• Permis de conduire B indispensable (déplacements fréquents sur les sites du réseau).

6. Ce que propose la fédération

• Un poste à responsabilités au sein d’un réseau associatif engagé pour la langue et la culture corses.
• Une fonction transversale, en lien direct avec la gouvernance et l’ensemble des sites du réseau.
• Une rémunération de 38 000 € à 55 000 € bruts annuels selon expérience.
• Une mutuelle d’entreprise et une prévoyance complémentaire, prises en charge à 50 % par l’employeur.
• Le remboursement des frais kilométriques et la prise en charge des frais professionnels sur justificatif

Plus d’informations sur la fédération : www.scolacorsa.corsica

7. Modalités de candidature

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à M. le Président, à l’adresse : associu@scolacorsa.corsica

Date limite de candidature : 8 octobre 2026